近年来，中行临汾市分行始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在加快转型发展、增强市场竞争力的同时，深入推进“文明单位”创建工作，进一步加强员工思想道德建设和企业文化建设，努力培育政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明、开拓创新的高素质员工队伍。
在组织保证机制上，分行成立了文明单位创建工作领导小组，加强对创建工作的组织领导，专题研究创建工作；构建了一把手负总责、分管领导具体抓、相关科室共同管、干部职工齐参与四个层面的责任网络体系。领导班子成员带头，以身作则，充分发挥示范带动作用。
在责任落实机制上，将文明单位创建纳入年度工作重点和各部门的年度考核目标，加快文明创建步伐，推行考核常态、责任追究的管理模式，建立文明创建工作考核及奖惩机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
在保障激励机制上，保持投入有力、保障到位的创建态势，每年在编制预算时，足额保障文明创建所需费用。对文明创建工作中涌现出的先进单位和个人给予相应物质奖励，极大提升了广大干部员工参与文明创建的积极性和主动性。
在宣传发动机制上，分行机关全方位宣传文明知识，在办公区设置“遵德守礼”提示牌和社会主义核心价值观宣传牌，在每个楼层宣传展示“讲文明树新风”公益广告，在办公室、楼道、营业大厅醒目位置设置禁烟标识，将社会主义核心价值观12个主题词纳入干部职工应知应会内容，形成全员知晓、人人参与创建的浓厚氛围。
文明单位创建只有起点没有终点，必须常抓不懈、常抓常新。下一步，中行临汾市分行将进一步提高认识、完善举措、找准方向、精准发力，将创建机制、思想道德、优质服务、环境建设等常态性创建内容融入阶段性重点工作，用道德建设凝聚人心，用企业文化助力发展，用社会主义核心价值观引领文明，推动文明创建工作不断迈上新台阶。（吉巾帼）
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