今年以来，襄汾县人社局劳动仲裁工作牢牢把握“预防为主、基层为主、调解为主”的服务理念，紧紧围绕“根治欠薪六方会战”工作机制，参与各方协调不包办、配合不推责、帮忙不替代，形成工作合力，力争把矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，从源头上解决关系社会和谐稳定、解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
工作中，该局监察仲裁股、劳动人事争议仲裁院分工协作、密切配合，近期就成功调解两起劳动争议。
（一）
10月底，来自宁夏回族自治区同心县16名回族农民工向该局反映，在襄汾县某建筑工地务工被拖欠工资20余万元。获悉这一情况后，局领导从维护民族团结、社会稳定的高度出发，要求仲裁院立即启动快裁快审快调程序，限期处理此案。
经过了解双方在施工总量、施工质量、工资标准上都存在较大争议，为使双方信服，该局监仲股、仲裁院邀请有多年施工经验的第三方对工作量进行评估核对，通过耐心细致的说服调解，最终双方同意以13.74万元一次性结算，握手言和。
（二）
2019年4月，董某在网络上看到襄汾县某冶炼企业招聘电器专工信息，5月4日，其前往应聘参加体检，5月5日签订劳动合同正式入职，5月7日上午8时左右，董某在工作中触电受伤，后经临汾市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。因双方对赔偿数额协商不成，申请仲裁。
该局仲裁院受理该案后，认为该案的争议焦点是董某发生工伤事故时的工资标准，董某认为应该按照正式转正后6500元/月工资标准计算工伤待遇，而企业认为董某入职才3天，尚在试用期，工作能力还是未知数，工资标准不可能这么高。
针对这一争议焦点，考虑到董某人在外地，往来一次费时费力，该局仲裁院多次主动进入企业协商调解，通过调查周边企业同岗位工作人员的工资水平，借鉴山西省统计局2019年城镇私营单位分行业就业人员平均工资标准，最终力促双方以一次性赔偿30万元了结此案，化解纠纷，受到当事人的一致好评。
下一步，该局还将逐步建立和完善预防、发现和化解劳动纠纷的长效机制，把工作重点、人员配置、考核奖惩等落实到“预防为主”上来，进一步加强同人民法院的裁审衔接，预防和减少群体性事件，把排查调处矛盾纠纷作为一项主要工作进行重点部署，及时回应社会关切，不断开创调解仲裁工作新局面。（栗鹏）
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