近年来，襄汾县坚持把人才作为第一资源，围绕贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作部署要求，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持培养使用“双轮驱动”，全县人才发展环境得到明显改善，引才聚才效应不断凸显，人才汇聚热潮正在形成。
把航向聚合力 革新政策造“洼地”
针对制约人才发展的体制机制障碍，襄汾县坚持从构建和优化制度入手，全方位破除藩篱、畅通渠道，层层压紧压实人才发展责任。不断完善政策体系。
为优化人才发展软环境，打造吸引人才“强磁场”，该县先后出台《深化人才发展体制机制改革的实施细则》《县委联系的高级专家和六类优秀人才管理办法》《县级领导干部直接联系服务专家人才工作办法》《人才工作目标责任考核办法》《专家人才考核办法》等一系列政策措施，促进人才工作走上科学化规范化管理轨道。
构建人才服务体系 继5月份省委出台“人才新政12条”，7月份市委出台“人才新政17条”后，襄汾县承接省市关于人才工作要求，适时提出优化创新生态，加快人才汇聚的“新政21条”，致力把襄汾营造成为人才建功立业丁陶大地的最优环境。
“新政21条”出台后，该县基本形成了以宏观政策文件为统领、N项配套政策为补充的全方位政策体系，使全县人才政策、体制更趋完善。
健全机制“管人才” 该县健全和落实党政“一把手”亲自抓“第一资源”的工作机制，完善人才工作联席会议、定期报告和信息报送制度，建立人才工作专项述职、专项考核机制，选优配强人才工作联络员，举办人才工作者培训班，提升人才专干能力素质，有效推动全县人才工作再上新台阶。
创模式重实践 搭建平台聚人才
突出“高精尖缺”导向，精准施策，帮助指导企事业单位引进、留住人才。
引进高层次紧缺急需人才 为充实和加强襄汾经济技术开发区管委会、教育、卫生等领域的工作力量，拓宽事业单位引才渠道，扩大事业单位用人自主权，襄汾县引进紧缺急需人才硕士研究生19人。
开展入企服务人才工作 襄汾县集中开展了“走访企业、人才”“人才政策促创新”“入百企送政策 共促襄汾发展”三大活动，联合6个职能部门，主动对接企业人才需求，加大省市县人才优惠政策的宣传力度，帮助70余家企业和广大人才解决实际问题。
构建市县乡三级人才工作平台 该县创建培育市级人才工作基地2个、县级人才工作示范点4个，专家周末服务站6个。申报博士工作站1个，市级人才基地2个。基本实现平台与人才的有机对接，开创“建基地、育人才、强产业”的互促共进良好局面。
争取上级人才工作支持 该县对接、协调中央“专家咨询服务活动山西行”生态环境专家组深入光大、万鑫达2家焦化企业，就大气污染防治、工业企业污染治理等有关工作情况进行调研指导，开展咨询服务。
组团下基层开展“订单式”服务 该县将省市县211名专家人才划分为农经、教育、医疗、企业、文化艺术、法律等六个服务团，采用“基层党支部点单、县委组织部下单、专家人才接单”的“三单制”服务模式。一年来为基层提供精准服务250余次，培训指导基层群众1万余人次。
创建特色“周末专家人才服务站” 该县采取集中活动与专题活动、示范带动与全面推进相结合的方式，开展“特色+”主题服务活动，通过改进服务方法，拓展服务领域，多渠道精准发力、发挥作用，一年来服务当地群众70余次、5200余人次。
提出加快产业人才集聚五大行动 该县为加快产业人才集聚，提出高端人才“引领计划”、紧缺人才“汇智计划”、高技能人才“支撑计划”、深化青年人才“培育计划”，本土人才“提升计划”等五大行动计划。
2020年，全县集中外出招才引智3场次。高层次人才引进数量比往年明显增多，其中企业全职、柔性引进院士级团队1个，博士后2名、博士14名；事业单位招聘硕士19名、专本科生208名，比上年增长幅度较大。
稳定和壮大各类人才队伍 目前襄汾县人才总量23618人，专业技术人才15111人，农村实用人才3764人，企业经营管理人才2488人，高技能人才830人。建立高层次人才信息库4116人，省市县高级专家人才信息库211人，挖掘襄籍高层次在外人才信息库486人，近五年优秀大学生信息库912人。
出实招优服务 释放人才新活力
创新培养活动方式、优化留才服务环境，充分调动各类专家人才的积极性和创造性。
注重思想教育，在“学”上着力 该县将爱国奋斗精神学习教育纳入党支部“三会一课”和主题党日活动，作为知识分子国情省情市情县情研修、培训的重要内容，采取日常自学、专题讲座、知识竞赛等形式，精心设计教学内容，切实把爱国奋斗精神学深学透、入脑入心。
注重研修锻造，在“提”上着力 该县举办第4期“爱国奋斗 建功丁陶”专题国情研修活动，全县211名各行各业专家人才通过参观学习、专家讲座、现场教学、人才交流、事迹报告、实地培训等方式，提升了政治理论素养，强化了政治认同感，激发了社会责任感。
注重先进激励，在“带”上着力 该县开展百名“建功丁陶先锋”评选表彰活动，选树产业建设领军人才28名，乡村振兴骨干人才29名，专业技能匠心人才38名，让全县知识分子学有榜样、做有标杆、干有方向。举办大型模范人物先进事迹报告会，将张俊霞、王晋刚、郭高升等一批群众公认、可信可学的先进典型事迹，通过宣讲的方式引导更多人才立足岗位奉献热情、建功立业。
注重服务保障，在“留”上着力 该县建立联系专家工作机制，26名县级领导、各成员单位、乡镇主要负责人与高级专家人才开展结对服务活动。
建立建言献策直通机制，经常性召开座谈会、开展调研考察，增进专家对县情的了解认识，组织专家围绕重大决策、经济社会发展战略和群众关注的热点难点问题等，提供智力咨询、技术服务。
建立关心关爱服务机制，为专家人才发放津贴补贴、就诊开辟“绿色通道”，定期组织体检、疗养等。建立人才服务保障体系，组建人才服务机构，同时推荐社会责任感强、专业水平高、影响力大的优秀人才担任“两代表一委员”。
注重氛围营造，在“引”上着力 该县举办第三届“逐梦启航·行远思恩”优秀学子襄汾行主题活动，激励50名潜力人才爱家乡建家乡。在各类媒体设置专栏，开展人才政策、典型经验和优秀人才事迹宣传解读。运用歌曲、快板、诗歌、散文等艺术形式，推出一批在疫情防控、复工复产、建功丁陶活动中，扎根基层、默默耕耘的优秀典型，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。随着一系列国家省市战略规划密集落地，襄汾迎来了最好的发展时期，重才引才的社会氛围也日渐浓厚，这里正成为群英荟萃之地，智力引擎动能澎湃。（侯录艳）
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