为进一步确保抓党建促基层治理能力提升专项行动中各工作专班机制运行高效、责任不断压实，工作形成合力，隰县研究制定了《县委抓党建促基层治理能力提升工作专班专责考核评价办法》，对专班牵头单位及参加单位进行专责专考，全面掌握、科学评价工作推动落实情况，有力推动县委各项重点任务落细落实落地。
理清工作任务，让专班知道“考什么”。结合省委组织部《抓党建促基层治理能力提升考核办法（试行）》、《县（市、区）委抓党建促基层治理能力提升考核细则（试行）》、市相关工作专班文件要求和最新省市专项行动会议精神，通过“两下两上”方式，充分征求了县级领导和相关单位意见建议，对专班考核任务指标进行了再细化再完善，将考核指标相关任务“全口径”纳入指标体系，细化分解为8大类、172条评价内容，由9个牵头单位和37个参与单位承担具体工作任务，形成纵横结合工作“矩阵”，序时推进落实。同时建立了任务清单，进一步明确了包联领导、责任人、完成时限，做到目标明确、任务具体、责任清晰。
明确考核方式，让专班知道“如何考”。坚持“一月一考评”，在注重任务完成情况的同时，突出市级排名和工作创新，设置了专班自评、专项办总评、市级排名、特色工作四项指标，专班自评和专项办总评实行百分制，市级排名、工作创新实行赋分制，专项办按照各专班工作特点，科学分配四项权重进行综合计分，确保重点突出、评价科学、公平公正。专班自评由牵头单位对各参加单位完成专班各项工作的配合度、参与度、完成度进行打分，赋分要体现实际工作成效，完成情况要有据可查。专项办总评由专项办每月对各专班抓部署、抓调度、抓落实情况进行评价打分。市级排名是根据市委各专班对我县的调度情况反馈，按照在全市同类县的排名情况进行赋分。特色工作是根据各专班上报的工作动态和典型做法，由专项办按照在中央、省、市、县不同级别媒体被采用或推广的情况进行赋分。
强化结果运用，让专班知道“怎么用”。采取“一周一提醒、半月一调度、一月一通报”的方式，加大对专班工作督促指导，每周下发工作提醒卡，明确工作重点和完成时限；每半月通过召开专题会、汇报会、研讨会等形式，定期调度专班工作；每月专项办会同考核办汇总各项评定结果，形成考核结果。年终按照赋分权重对各专班进行排队，排名前三位的专班，其牵头单位及成员单位均可获得一定“加分卡”，在2022年度目标考核中作为对县域发展突出贡献进行加分；排名后三位的专班，对其牵头单位及成员单位发放“减分卡”，在2022年度目标考核中适当减分，并由分管县级领导对相关单位负责人进行约谈，以结果导向倒逼专班工作衔接顺畅、高效推进、取得成效。 （刘磊）
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