蒲县始终把强化人才队伍建设，作为抓党建促基层治理能力提升专项行动重点工作任务，做到健全机制引才、立足产业聚才、搭建平台育才“三步走”，为基层治理提供有力人才支撑。
健全机制引才，构建招才“大格局”。以打造“尧师故里·才聚蒲邑”人才工作品牌为牵引，围绕人才引进、培养、管理、使用、激励各方面，制定出台《蒲县广聚人才的十条措施》《蒲县深化县校合作实施“双百工程”行动方案》《关于推行“揭榜挂帅”激发人才活力的工作方案（试行）》等一系列制度文件，构建起较为完善的人才政策体系。出台《蒲县“深化省校合作、实施双千工程、稳就业引人才”系列招聘方案》，拿出事业编制150个招引紧缺人才。
立足产业聚才，架起集智“连心桥”。聚焦乡村振兴、基层治理和“三大行动”人才需求，赴山西医科大、山西中医药大学、山西农业大学等高校开展高层次紧缺急需人才校园招聘活动和人才政策推介活动，组织17名涉农研究生、150名医药类大学生、60名蒲县籍大学生开展实习实训。实施“引企入教”改革，通过企业与高校院所联合办学开课、设立实践基地、定向培养人才、定制高端人才班等方式，为产业发展提供人才。蒲县宏源煤业集团在运城职业技术大学开设煤矿智能化开采订单班，培养专业人才40名。
搭建平台育才，共建发展“大舞台”。建立“县级高层次人才服务中心+乡镇人才服务驿站+企业（合作社）人才孵化基地”三级人才服务平台，构建“高校专家+本土科技人才+乡村技术能手”三级人才培带机制，开展“头雁工程”、名师高徒活动，着力培养农村实用人才。实施“揭榜挂帅”、“人才赛马”，通过“企业出题、政府立题、人才解题、市场阅卷”，与高校建立学术研讨、成果转化、科技服务、人才培养等合作模式，实现地方与高校互促双赢。
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