作为山西省村（社区）党组织书记星级化管理先行试点，近期洪洞县完成2023年度星级评定工作，并发放22万元星级奖补资金，逐步探索形成以绩定星、以星奖补、以星选用、持续激励的长效机制，激发村干部干事创业热情。
一是科学初评。该县制定《洪洞县村（社区）党组织书记星级化管理工作细则》，构建考核等次、任职年限、突出贡献“三维”初评机制，对任职满一年、尚未初评的24名村（社区）书记进行星级初评，按照乡镇初评、县级研究、公示等程序，最终评出4星级1人、3星级1人、2星级4人、1星级18人。
二是动态调星。该县着力完善村（社区）书记考核评价和激励机制，每年根据考核等次和奖惩情况，对前期参加初评人员动态调整星级，考核“优秀”或连续三年“合格”的均可增加星级，考核“基本合格”及以下等次、受到纪律处分的降低星级。经动态调整，2022年参加初评人员共有4星级11人、3星级30人、2星级60人、1星级159人。
三是以星奖用。该县按照每年每颗星星级补贴500元、养老保险补贴50元及优秀增星500元的标准，全面兑现星级奖补，增加了村（社区）书记报酬收入。同时，着力拓宽村（社区）书记晋级通道，从星级较高、业绩突出、年富力强的人员中定向招聘3名事业干部，3名因年龄、学历等条件限制不宜纳入干部队伍的，参照落实事业干部报酬待遇，每年可增加2．2万余元报酬，极大激发村（社区）书记投身乡村振兴、基层治理的工作动能。（岳江江）
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