近年来，山西省洪洞县把加强教育培养锻造年轻干部队伍，作为关键点和着力点，坚持在健全“制度库”、配强“师资库”、丰富“课程库”上下功夫，全面提升年轻干部综合素质和工作能力，为洪洞高质量发展提供干部支撑和人才保证。
强化组织领导，健全“制度库”。建立常态调训机制，采取县级重点培训、基层党委普遍培训、党组织日常学习教育的形式，建立健全分级分类培训体系，每年举办为期一个月的年轻干部主题班和为期半个月的科级干部读书班；建立下沉学习机制，立足培养复合型干部，把有专业背景的优秀年轻干部统筹安排到吃劲岗位、重要岗位任职，我县向重点村选派年轻第一书记28名、驻村队员7名，招录325名大学毕业生到村工作；建立培训档案纪实机制，依据所载录情况对参加学习培训情况进行考评打分，作为选拔任用的重要依据。
整合各方资源，配强“师资库”。聚焦政策理论，以市县党校教师、党史研究专家、理论研究学者等为主体，推动领导干部上讲台，县领导定期上党课、讲政策；聚焦专业知识，从组织部、农业农村局、水利局等单位抽调业务主干成立业务政策宣讲团开展轮训，不定期邀请省、市委党校和各领域专家学者进行专题授课，此外，部门负责人送知识政策下乡；聚焦实践能力，组建由党员领导干部、“两代表一委员”、先锋模范人物、致富带头人等师资库，一线干部现身说法，推动对处理矛盾、服务群众有经验的党员干部上讲台，通过能人传、交流学，使其听得懂、有收获。
聚焦岗位需求，丰富“课程库”。坚持把政治学习和党政方针作为培训班“第一课”和“必修课”，通过开展政治理论测试、撰写党性分析材料等强化党性锻炼，精心打造白石红军八路军纪念馆、红色石门峪、洪洞马牧八路军总部旧址等现场教学点，接受红色洗礼；开展年轻干部教育需求调研，按照党员干部“缺什么补什么”的原则，紧扣产业转型、发展村集体经济等重点工作开设课程，引导积极探索产业与支部共建双赢的长效机制，组织开展知识竞赛、技能比武使其学用结合；围绕乡村治理、乡村振兴等主题，采取“走出去”加大到先进地区开展专题外训，编制《业务手册》，通过看典型学经验，进一步开阔年轻干部视野，提升治理能力。（中共洪洞县委组织部 贾蕙萌）
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