今年以来，翼城农商银行高度重视资金业务人才选拔培养工作，不断提高队伍综合素质，打造后备人才“选拔－培训－成才”的闭环工作机制，全面筑牢资金业务发展的人才基石。
一是在“选”上着力。为进一步推动资金业务发展，翼城农商行会计运营部和金融市场部共同推荐，挑选出近期在柜面业务操作技能比武中表现优异、年龄在40周岁以下的优秀员工进入资金后备人才库，金融市场部根据资金证书培训和考试计划，有规划地组织员工进行学习、考试，以确保他们具备上岗的资格。
二是在“学”上用功。金融市场部坚持每周末召开资金业务分析会，通过学习兄弟行社的先进经验，同时结合省行投研组的投资策略，对当前业务中存在的短板及时进行调整和优化，助力业务发展。
在后备人才培养上，一方面制定培训计划，细化员工专业资格证书培训计划表，指定专人对后备人才库员工报名考试进行辅导，确保员工能够在第一时间报名成功，加快考取证书进度。另一方面，金融市场部在后备人才考试群定期分享资金业务基础知识及制度题库，并利用考试宝等软件辅助，组织后备人员模拟答题，巩固学习成效，提高证书考试的通过率。（彭跃华）
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