山西洪洞县积极探索适合县域人才工作的方法路径，倾力打造 “槐乡菁英”人才品牌，以品牌化思维重塑人才工作，以高质量人才工作助力洪洞高质量发展。
建立三个库，做好槐乡人才新品牌。突出大数据思维，依托15个乡镇、111名人才工作者，并整合教育局、人社局、农业农村局等部门资源，建立9319条人才数据库，实现“高端人才智囊库、本土英才储备库、青年人才后备库”三大类人才智库的信息采集、动态管理和数据分析。突出关键领域，创新人才专项考核、县委联系专家日常考核、“四名”工作室精准考核，选树各类人才工作室14个，县委联系的高级专家40名，建立储备待岗人才库680名。突出凝心聚力，制发《洪洞县领导干部联系服务专家人才实施细则》，建立“人才信息、联系对象、服务台账”专家人才服务库，落实各级领导干部13人联系服务专家人才54人，加强对人才的政治引领和政治吸纳。
建强三精准，做实人才创新新活力。聚焦党的领导，成立县委人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。聚焦落地落实，印发《“引才兴槐”人才新政9条》、《“槐乡菁英”一体化社会服务实施细则》、《洪洞县柔性引才实施细则》等系列引才聚智实措，全面完善优化体制机制。聚焦平台建设，打造3个市级以上工程技术研究中心、博士工作站、人才工作基地，争创一批“国字号”“省字头”研发平台，积极推动“产教融合、以才促产”发展模式，打造人才大本营助力建圈强链。
建好三个一，做优城市生态新环境。搭建一个宣传平台。通过槐乡人才微信公众号发布1206条信息，在线浏览量超3万次，多元营造“槐乡人才”场景。制作《凤栖洪“桐”》人才系列宣传片，多角度多维度展示人才风采，同步在公众号、视频号播出，观看超1万次；颁发一张槐乡菁英卡，拓展子女入学、医疗服务、政务办理、交通出行特色服务事项至27项，为各类专家人才发放绿卡179张，为人才提供一站式、全链条综合服务，构建起“一卡走槐乡”人才服务体系。举办一批人才系列活动，持续开展“星期天医生、科技博士洪洞行、槐乡干部大讲堂”等活动，积极发挥洪洞籍在外成功人士“桥梁纽带”作用，链接更多高水平专家团队，集聚各类优秀人才为洪洞所用。（李杰民）
晋公网安备 14010602060069号
