近年来，隰县充分挖掘县域发展优势，通过拓宽渠道引才、加强人才平台建设、做优人才服务保障等举措，持续推动人才工作提质增效。
拓宽引才聚智渠道，配齐配强人才工作力量。通过公开招考公务员、大学生等渠道，录用168名大学生到基层单位和乡村工作任职，实现“一村一名大学生”全覆盖；依托“双千工程”，以人才引进为抓手，持续开展“人到山西好风光——智汇临汾·才赢未来”招才引智活动，全职或柔性引进硕博士人才77人；以各乡镇、各行业主管部门为落实主体，通过乡贤座谈、校友推介等方式广泛收集在外人才基本信息，建立起党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍数据库，截至目前，全县共有各类人才6012人。
加大平台建设力度，激发人才队伍创新活力。推进“人才＋平台＋项目”一体化建设，依托“县校合作”平台，与山西农业大学共建玉露香梨产业发展研究院，进一步发挥专家团队优势，助推梨果产业优化升级，切实增强研究院辐射带动作用，激活人才发展动力；推进人才工作基地建设，聚焦工作能力提升，大力打造隰县下桑峨草编实训基地和隰县新媒体运营人才工作基地，强化人才储备培养。在中桑峨村、寨子村开展培训50余期，培训巧手20余人，学员累计达上千人；围绕基础电商知识、电商渠道与运用简单的电商技能、直播带货等内容开展培训11期、1300余人次；依托县党群服务中心建设创新创业基地，设置专家人才工作室，鼓励青年人才创新创业，大力营造尽展其才的创业生态。
强化人才服务保障，做优做强人才生态建设。结合县域经济社会发展实际，从完善人才工作体系、创新引才机制办法、高层次急需人才引育、人才成长平台优化、人才服务水平保障提升等方面入手，加强顶层设计，持续修改完善《隰县人才新政》；紧贴人才发展需求，整合各部门人才服务事项，在县人社局、党群服务中心、行政审批服务局、龙泉社区、堆金社区、昕水社区等地设立“一站式”服务窗口，先后为102名引进人才办理人事关系、社会保障、户籍办理等相关事项200余项，为人才提供全要素、全周期闭环式服务。（白慧）
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