近年来，安泽农商银行工会坚持以党建为统领，不断健全工会管理体系，以保障职工权益为宗旨，以关心关爱职工为出发点，着力建设职工有归属感、幸福感的幸福家园，为职工提供看得见、摸得着、融得进的贴心服务。
探索“三大路径”，增“家”感召力。开展形式多样的学习活动，不断提升职工文化素养和综合素质，以“品茗聚会”的形式组织职工读书分享交流会，促进思想的融通和智慧的碰撞，为职工搭建展示自我、交流思想的平台。推动青年职工队伍发展，建立职工“师徒制”持续培养体系，完善青年职工持续培养过程管理和跟踪考核机制，缩短青年职工成长周期，已建立师徒关系17对，通过“一帮一”“面对面”形式，建立高素质人才队伍储备库，不断引导职工快速成长和岗位建功。
搭建“三个平台”，增“家”内驱力。打造职工素质技能提升平台，通过“跟班学习+重点训练+自主提升”等形式，“因材施教”充电蓄能，让职工进步更快、能力更强、水平更优。打造职工争先进位竞赛平台，以“职工创新工作室”为依托，按月组织开展产品创新研讨会，充分借鉴“13710”系统成功申报省级“五小竞赛”典型成果经验，开展技术攻关、服务革新和产品创新的转化与应用活动，让职工的学习力、创造力和战斗力充分发挥出来。打造职工关心关爱呵护平台，深入实施“送温暖”工程，创新“三必到、三必访、三必帮”关爱机制，即职工结婚必到、集体生日会必到、亲属身故必到，生病住院必访、退休离岗必访、遭遇意外必访，特殊群体必帮、合理诉求必帮、家庭困难必帮，进一步完善职工关爱帮扶机制，让职工时刻感受到工会“娘家人”的关怀。
完善“温馨家园”建设，增“家”凝聚力。围绕职工高品质生活，打通关爱职工服务新途径，以“四好”“六型”“十有”为标准，在办公楼创建高标准“十个一”服务职工项目，同时依托“十个一”阵地建设，擦亮“五园文化品牌”。每周一、周四为瑜伽班女职工开展“愉悦身心、乐享生活”主题活动，使职工长期伏案造成的体态问题得到改善，以更加饱满的精神投入工作中；利用健身器材活动场地，引导职工“每天运动一小时”，改善亚健康，提升团队凝聚力；与心理咨询专业机构签订协议，在为职工提供个人心理咨询服务的基础上，每季度针对不同的人群开展一次团体心理辅导活动，帮助职工放松身心、赋能前行，让广大职工的获得感更加充足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
开展“工字活动”，增“家”向心力。洗衣保障日常化，为工会会员办理洗衣卡，为职工提供便利。职工关爱精准化，除每年组织职工健康体检外，“三八”妇女节之际，组织女职工分批次开展专项检查，同时，为职工缴纳大病医疗保险，为女职工缴纳特病保险。主题活动多样化，在元宵节、“雷锋活动日”、“三八”妇女节、维权行动月、端午节、中高考季等关键时间节点组织开展各类主题活动，持续开展好“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋送学”“帮扶慰问”等常态化活动，以形式多样、丰富多彩的主题活动丰富“我们的节日”，传递正能量。
安泽农商银行工会将始终把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，深入开展建“家”文化，想职工所想，急职工所急，做职工所盼，解职工所忧，营造“快乐工作，健康生活”的浓厚氛围。（葛娟娟）
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