2024年11月24日，大宁农商银行中层副职竞聘上岗“双考”工作在总行有序推进，此次竞聘活动秉持公开、公平、公正原则，旨在为银行选拔优秀人才，激发内部活力，推动业务持续发展。
本次竞聘采用“笔试+面试”的综合考评模式，临汾审计中心特别组织了专业考评组进行全程监考与测评，总行纪委办公室也同步参与监督，确保了整个竞聘过程的规范透明。此次共开放5个中层副职岗位，吸引了现有的17名副职踊跃报名，竞争激烈。竞聘总成绩由民主推荐、业绩推荐、“双考”成绩以及组织推荐四个环节综合构成，在此之前，民主推荐、业绩推荐和组织推荐环节均已顺利完成。
在“双考”环节，笔试部分采用闭卷形式，内容涵盖农商行专业基础知识以及专业实践能力，着重考察竞聘者的理论素养与实际业务能力。面试则由临汾审计中心精心组建的评委团负责，主要聚焦于竞聘人员近三年的工作表现，包括开展的主要工作、取得的突出业绩、积累的工作经验以及对未来工作的规划与展望，特别是成功竞聘后的具体工作措施与思路。
大宁农商银行始终坚持“在实践中选人，在事业中选人”的核心理念，不拘一格发掘人才，秉持德才兼备的选拔标准，遵循人才成长规律，确保人岗匹配、才尽其用。未来，该行将继续深化“两个依靠、三个推荐”的选人用人策略，紧密结合工作实际，构建并完善培训跟踪、考核考察、优胜劣汰以及选拔任用等一系列人才管理机制，全力打造有利于人才队伍梯次发展的良性循环生态，真正选拔出政治素质过硬、业务能力精湛、工作作风扎实、群众口碑良好的员工充实到中层干部队伍中，为大宁农商银行的高质量发展注入源源不断的人才动力，奠定坚实的人才基石。 （张鹏飞）
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