今年以来，浮山农商银行积极响应省农商行“基础管理提升年”以及临汾管理中心的工作部署，秉持“以员工为本”的管理理念，创新性地推出“三堂课”学习模式。通过这一模式，全方位增强员工的合规意识，稳步推进合规管理体系建设，全力营造优良的合规经营环境，为全行实现高质量发展筑牢坚实根基。
合规从业“必修课”：精准导航，规范前行
浮山农商银行率先召开合规管理专题会议，对《山西省农商银行2025年“基础管理提升年”实施意见》展开深入解读。在会议中，全面剖析了当前合规管理工作存在的问题。此次会议汇聚了80余名中层副职以上干部、客户经理以及综合柜员代表，大家共同明晰了后续工作的重点方向与具体举措。
为有效补齐合规管理短板，浮山农商银行紧扣2025年度工作要点，对合规管理工作进行系统梳理。从合规管理考核、文化建设、报告机制等13个维度出发，精心拟定提升方案，将各项任务细致划分至具体部门与季度，确保合规管理工作有条不紊地推进，促使合规理念切实融入员工日常工作的每一个环节。
合规意识“进阶课”：多元赋能，强化自觉
为充分激发员工自主学习的积极性，浮山农商银行借助每周一固定学习日，开展“每周一学”活动。党委班子成员依次担任“讲师”，带领员工深入学习金融法律法规以及内控制度，持续强化“执行制度是最好的自我保护”这一理念。引导员工在日常工作中不断进行自我反思、自我提升，截至目前，已累计开展13场学习活动。
各业务条线管理部门依据自身业务特点，量身定制“基础课”。在每日晨会上，结合岗位实际情况，常态化开展合规教育，切实满足员工岗位培训需求，持续提升员工合规操作能力，逐步让合规操作成为员工自然而然的工作习惯。
合规行为“实践课”：知行合一，严守底线
浮山农商银行精心编撰典型案例，组织全行员工开展案例警示教育。通过生动鲜活的案例故事和通俗易懂的讲解，让员工深刻认识到违规行为的严重危害，时刻坚守合规底线。
同时，将中层廉洁档案建设、员工异常行为排查与合规工作深度融合，全面建立员工合规档案，为员工评先树优提供重要参考依据。目前，已顺利完成200余份员工合规档案的整理工作。 （李莉）
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