为全面、准确了解企业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况，构建和谐稳定的劳动关系，襄汾县人社局统一部署，精心组织，周密安排，用时一个月，高质量、高标准完成了国家人社部抽查全县68家样本企业的薪酬调查工作。
一是严把样本确认关。根据人社部薪酬调查企业条件，经过严格筛选确认全县薪酬调查抽样企业68家，其中：部级抽样企业38家，省级抽样企业30家，涉及金融服务、医疗、制造、旅游业、水力、农业、种植、教育培训、零售、居民服务等多个行业，调查目标确定后，县人社局周密部署，及时制定工作方案，成立专项小组，落实薪酬调查各项任务。
二是严把数据质量关。为提高薪酬调查效率和质量，确保调查工作按时如期完成，对全县68家参与薪酬调查的企业经办人进行线上业务培训，并对填报指标和要求进行了详细讲解，下发《2022年企业薪酬调查培训手册》等培训资料，建立企业薪酬调查微信群，方便各企业在填报数据遇到问题时相互交流，及时了解企业在调查中碰到的具体困难和问题，确保调查数据真实有效。
三是严把数据审核关。对于企业上报的数据，工作人员严格落实“上报一家，审核一家”的原则，仔细对照指标要求进行审核比对。一方面，根据系统提示重点审核数据的完整性和准确性；另一方面，通过逐项、逐页比对，严格审核数据的合理性和逻辑性。并向企业及时反馈审核情况，实时跟进、指导、完善，确保各项数据不错不漏。
通过一系列扎实有效的工作举措，截止目前，襄汾县68家样本企业已全部完成了数据的调查填报并上报市局通过审核。此次薪酬调查工作圆满完成，为政府科学决策、工资水平调整、引导劳动力有序流动提供了信息支撑，也为深化企业收入分配制度改革提供了科学依据。（乔晋 吕亚萍 胡淑莉）
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