进一步加强后备梯队培养，激励有为青年注重自我提高，引导全员坚定理想信念，坚定“改革化险”“提质增效”的信心和决心，近日，古县农商银行举办后备人才演讲活动。
活动开始前，总行党委副书记，行长李艳红对参与演讲的后备人才进行鼓励并提出要求：
一是思想要重视。
开展后备人才竞聘选拔，是进一步畅通员工进步成长渠道，要为想干事、会干事、能干事的青年员工搭建广阔的发展平台，真正做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，打造一支合理可持续的后备人才梯队，为古县农商银行今后的发展提供强大的动力支撑和人才储备。
二是学习要深入。
大家要积极适应形势的变化，持之以恒地加强学习，不断提高业务水平和工作能力，要将各项工作做到实处。尤其是青年干部员工要树立吃苦耐劳的精神，真正体现出高素质、历练出强能力，只要踏实肯干，就一定会有收获，也一定能取得成功。
三是工作要积极。
全员在工作中要开阔思维、放宽眼界，同时也要因地制宜、脚踏实地，要积极为古县农商银行的业务、制度、机制创新建言献策，出谋划策，树立强烈的事业心、责任感和使命感，真抓实干，勇于担当，勇于创新，真正实现自身发展与农信发展齐头并进的良好互动。
参赛选手围绕活动主题进行演讲，在5分钟的演讲时间内，讲述近两年来的工作内容、业绩、工作经验及心得。通过演讲，大家展现出了舍我其谁的信心，同时也做好了勇于拼搏，敢挑重担的准备。
古县农商银行表示，下一步将进一步强化人力资源管理工作，充分发挥人力资源管理的保障和支撑作用，着力构建人力资源管理的长效机制，紧紧围绕省联社党委“一二三”工作思路和临汾审计中心总体工作部署，牢记“三个绝不意味着”的精准判断，建立健全“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”的良性机制，“改革化险”、“提质增效”，为实现古县农商银行高质量发展打造一支脚踏实地、担当作为的铁军。（王亮）
晋公网安备 14010602060069号
