为全面推进乡村振兴，解决基层人手不足、人才比例失衡的问题，近年来，隰县把招聘大学毕业生到村（社区）工作作为重要工作来抓，高质量做好招录及培养管理工作。
全盘统筹、细致谋划，严把招录关口。该县在对县域三镇四乡及73个行政村（社区）村（社）情、人员进行摸底的基础上，结合实际需求确定招录对象及具体条件，打破户籍限制，广纳县域内外人才；严把政策关、审核关、责任关，精准做好资格审核工作，杜绝错审漏审。
部门联动、防范风险，规范工作流程。为确保招录工作顺利开展，该县县委组织部统筹协调人员分工和岗位调配，县教育局在笔试场地、监考人员、专业设备上提供大力支持，县公安局负责安全保卫、交通疏导，县纪委监委全过程全方位监督确保考试公平公正。
科学选聘、人岗相适，确保才尽其能。该县严格落实新聘任大学生管理工作，做好科学调配、签订合同、岗位培训等工作；结合本人意愿、乡镇需求、专业背景，双向选择确定任职村；制定规范合同文本，由乡镇党委与聘用大学生签订聘用合同；加强教育培养，安排相关人员对新干部进行帮带，在乡镇进行为期一年的培养锻炼，然后结合实际需求科学调配岗位。（董泽君）
原标题：隰县纳才引新为乡村振兴添动能
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