【编者】近年来，洪洞县着眼离退休干部管理质效提升，积极探索离退休干部管理新路径，通过“三线”举措切实增强离退休干部“三感”，让“银发”干部“退休不褪色，离岗不离党”。
紧握“学习线”建强组织，增强“银发”干部的“归属感”
抓好离退休干部思想建设，厚植爱国情怀。采取线上“云课堂”、老干部学习微信交流群，线下学习研讨、送书上门等方式，引导老干部凝聚思想共识。聚焦离退休老干部“基数大、分布不集中、情况较复杂”等难题，系统谋划、分类管理，依托“老干部工作领导小组—各单位党委（党组）—各乡镇主要负责同志—各单位支部书记”的四级组织管理体系，压实主体责任，把离退休干部工作摆上重要位置。积极组织引导离退休干部党支部开展学习活动，通过“三会一课”、党日活动、谈心谈话等形式，促进支部规范化、制度化建设，夯实组织、教育、凝聚、服务老同志的战斗堡垒。
做优“服务线”强化保障，增强“银发”干部的“幸福感”
聚焦高龄离退休干部共性与个性需求，创新实施“党建＋养老”互助式养老工作模式。党支部采取入户走访、调查问卷、交流座谈等形式开展调研，摸清老干部基本情况和底数，掌握高龄长者身体状况、思想动态及现实需求，建立起动态帮扶档案。按照“住所相邻、性情相近、爱好相投”原则，采取“自愿结对＋组织定向”模式，结成互助联盟，以“一对一”“多对一”的方式，按照“一天一问候，一周一看望，一月一服务，一季一活动”的要求，定期开展“助洁、助学、助购、助医、助乐”“五助”服务项目，打造“老有所养、老有所依、老有所教、老有所学、老有所乐”的10分钟养老志愿服务圈。
勾勒“管理线”发挥作用，增强“银发”干部的“获得感”
持续放大品牌效应，选树宣传先进典型，引导老同志发挥优势和作用。建好用好“五老”（老干部、老军人、老专家、老教师、老模范）队伍，建立“银发人才信息库”，根据老干部志趣特长，把身体状况较好、热心公益事业的老同志动员起来，利用“联手说事”平台，充分发挥老干部在基层群众中的威望，深入社区村组收集社情民意，帮助居民处置各类突发事件、调解邻里纠纷、解决疑难问题。组建“银耀槐乡”志愿服务队，开展普法宣传、文艺演出、进校宣讲传统文化等活动，以老有所为展现离退休干部的热情与担当，以自我价值实现提升老干部获得感。（中共洪洞县委组织部 王舒一）
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