【编者】国以才立，政以才治，业以才兴。一直以来，山西省洪洞县高度重视人才培养工作，推动实施人才强县战略，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才、引进人才作为高质量发展的“重头戏”和“强引擎”，努力将洪洞县打造成人才聚集之地、辈出之地、向往之地，推动洪洞以人才活水激荡高质量发展活力。
定政策，人才集聚“强磁场”招式多多
出台《洪洞县“引才兴槐”人才政策》2．0版，通过“简化人才引进流程、加大人才资金补贴、强化人才服务保障”等方式，创优做活人才政策，补足体制机制短板；出台《洪洞县县委联系的高级专家管理办法》和《洪洞县名师名医名家名匠工作室管理办法》，创新评选40名专家人才进入“第二届县委联系的高级专家”行列，评选14家“名师名医名家名匠”工作室，形成“尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创造”的人才工作氛围；创新制定《洪洞县储备待岗人才制度实施细则》，累计储备各类型待岗人才680名，其中全日制研究生及以上学历人才占比达40％，意向留洪工作人才占比达57％，全县人才总量及结构进一步实现优化和提升。
强举措，人才扎根“新沃土”实招满满
做优“凤栖洪‘桐’赋能未来”人才品牌，通过开展名师送教下基层、名医义诊到乡村、就业服务进社区等方式，开展学术交流、课题研究、技能传代等活动，推进本土人才团队建设和梯队培养，充分发挥人才辐射带动和集聚效应。建立“高端人才智囊库、本土英才储备库、青年人才后备库”3大人才智库，纳入在库人才198名，为文旅融合、乡村振兴等领域建言献策600余条。举办青年创新创业大赛，并对创业青年提供资源和技术扶持，有效发挥创业带动就业的倍增效应。
筑平台，人才展技“齐荟萃”繁花朵朵
开展“青春兴晋”暑期大学生“返家乡”社会实践活动，通过岗位实习实践、实地企业考察、服务家乡建设等形式，引导大学生投身家乡建设，把所学知识同社会需要结合起来，充分发挥才能与特长，在实干中提升能力、在奉献中收获成长。搭建8个大学生实习实训基地、3个乡村振兴工作站，累计接待清华大学、北京大学、广东外语外贸大学等高校大学生1000余名开展研学实践活动，通过“高校”窗口，将槐乡的文旅资源、产业优势、人才政策、营商环境推介出去。依托“精密制造、机械加工、智慧城市、农产品加工、科技创新”等典型企业，打造1个博士工作站、3个市级人才工作基地，并给予政策、资金支持，帮助企业破解卡脖子技术难题，让有真才实学的人才有“用武之地”。（李端端 李杰民）
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