2024年，曲沃农商银行工会紧紧围绕省农商银行、临汾管理中心、曲沃农商银行党委工作要求，充分发挥工会组织“娘家人”作用，不断加强曲沃农商银行工会建设，聚焦主业主责，凸显作用作为，倾力打造“八有”工会、建设特色工会品牌。
答卷一：强化政治引领 提升思想认识
2024年，为加强工会制度建设，做好制度的梳理完善，召开了曲沃农商行第二届职工代表大会第六次会议暨第二届会员代表大会第五次会议。同时，将经费管理作为一项长效机制，规范化做好工会财务预决算工作，严格落实“第一议题”制度，积极通过“三委”会议和会员代表大会审议，持续创新工会工作载体，拓宽联系职工渠道，努力提升职工的使命感、成就感、获得感、归属感、温度感，打造“幸福五感”。
答卷二：开展主题活动 激发工作热情
2024年，曲沃农商银行工会以传统节日为契机，组织开展“龙腾盛世翰墨香 迎春送福进万家”“其乐龙龙 闹元宵”“‘绘’聚童趣工会 ‘艺’起涂个开心”“浓情端午 粽在工会”等各种节日活动，通过节日活动为职工搭建交流平台，让职工在欢乐氛围中增进情感交流，打破部门隔阂，增强归属感提升凝聚力。
2024年，曲沃农商银行工会按照“每季一主题、季季有重点、月月有亮点”的工作思路，创新职工活动载体，组织开展“人间最美四月天 不负春光户外行”“骑行显风姿 巾帼绽芳华”“趣味运动健身心 凝心聚力再启程”等体育健身、团建拓展、特色主题活动，全力打造“工”字系列职工文化特色品牌，提升了职工的凝聚力和向心力。
2024年，曲沃农商银行工会结合该行实际，在深入了解职工需求的基础上，建立了文艺、体育队伍，打造全员“共同参与、共同创造、共同分享”的文体活动新模式，实现文体服务全单位覆盖、全职工共享。通过组建职工文体队伍，持续推动人员队伍不断壮大服务机制持续创新、阵地建设明显提升，不断增强广大职工的获得感幸福感。
答卷三：做实关心关爱 凝聚奋进力量
2024年，曲沃农商银行工会持续深化“三必贺三必访”人文关怀制度，通过组织职工健康体检、创新推进职工心理解压阵地建设，多样化组织开展职工心理关爱活动沙龙；开展“春送祝福 夏送清凉 秋送安康 冬送温暖”慰问工作；高考期间通过考前慰问考中陪伴考后助学关怀等方式关爱职工子女；邀请专业中医团队，开展了中医义诊活动；开展荣休纪念欢送会；为职工送关怀送温暖送健康送欢乐。
2024年，曲沃农商银行工会广泛收集基层职工关心关注的热点问题，通过精准施策、精确投资，以着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题问重点，狠抓“五小”建设，从软件、硬件上“双管齐下”，打造了以史村支行具有自身特色的“小公寓、小浴室、小食堂、小运动、小菜园”示范点；并对辖区内所有基层网点食堂突击检查，有效提升员工的获得感、归属感、幸福感，进一步激发职工的敬业意识和创新活力。
2024年，曲沃农商银行工会进一步完善了女职工委员会的组织架构，明确了工作职责，通过完善组织架构、明确职责分工、加强队伍建设，不断提升工会女职工工作的服务能力和水平；通过组织学习《工会法》、《妇女权益保护法》等相关法律知识，提高女职工的法律意识和自我保护能力；三是定制化健康计划，为女职工提供定制化的健康检查计划，包括妇科检查、乳腺检查等，关注女性特有的健康问题，同时开设了“关爱女职工”健康知识讲座；举办以女性为主题的文化活动，如玫瑰书香读书分享会、兴趣爱好小组等活动活动，增强女职工的文化认同感和归属感。
答卷四：履行社会责任 助推工会工作
2024年，曲沃农商银行工会不断加大对“户外劳动者爱心驿站”的规范建设，整合内外资源，实现从“有没有”到“好不好”的转变，推动“爱心驿站”在功能上增强、服务上提升，2024年建设星级爱心驿站5个，以户外驿站为阵地开展送腊八粥、猜灯谜、送清凉等主题特色活动。
2024年，曲沃农商银行工会以雷锋月、植树节、国庆节等节日为契机，开展学雷锋、义务植树活动、集善助残网络筹款活动；积极参加县委宣传部组织的“颂歌献给祖国”大型歌会；对城内工会驿站进行站点采集并在“全国职工之家”App进行录入，促使驿站不断优化服务质量，满足职工需求，也扩大了我行影响力。
2025年，曲沃农商银行工会将继续以“党委有号召、工会有行动、职工有需要、工会有回应”为主线，以抓载体、亮阵地、建机制、创品牌为目标，创新“五个一”模式，“五力”齐发，“五家”齐建，加码职工关爱、赋能岗位建功、聚力服务发展，持续推进有章有矩、有板有眼、有声有色、有情有义的“八有”工会建设，让职工的获得感更加充盈、幸福感更可持续、安全感更有保障，为推进发展凝聚合力、注入活力。（宋亚楠 王明瑞）
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