7月6日，霍州农商银行党委组织开展2022年度后备人才选拔考试，经过报名、资格审查、审核等环节，22名来自机关部室和基层网点的青年员工参加了本次考试。
围绕省联社“人才队伍”发展要求，按照“年轻化、专业化、知识化”的后备人才培养导向，构建有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，采取“笔试+面试”的考试方式，真正选拔一支政治过硬、本领高强、业绩突出、作风优良、敢于担当的后备人才队伍，为实现全行发展目标提供充足的人才保障。
笔试采取现场闭卷考试的形式，内容涵盖了省市县重要会议精神、党建知识、运营管理、信贷业务、合规管理等基础知识以及论述题型，全面检测了参考人员的综合能力。行领导对考试现场进行了巡考，人力资源部、纪检监察室工作人员对考试进行了全程监督，切实营造了公平公正的考试氛围，确保参考人员考出真实水平。参考人员全神贯注，严肃认真，沉着应对，充分展现了扎实的业务能力和过硬的基本功底。
面试按照抽签顺序依次进行，总行党委班子、中层正职代表担任面试评委，评委围绕面试者当前岗位职责，结合岗位匹配、业务经营、风险防控、员工素质等进行提问，重点考察面试者的逻辑思维能力、应急应变能力、管理协调能力以及语言表达能力。各评委根据面试人员的综合表现进行现场打分。按照“公平公正严密严肃”的原则，由纪检监察室全程监督本次面试工作并现场统计得分情况。
此次后备人才选拔考试，是建立高效管理团队的关键举措，是确保全行实现高质量发展目标的有力保障，既为广大青年员工搭建了成长锻炼的发展平台，同时进一步完善了霍州农商银行党委选人用人的长效机制，为全行实现转型跨越发展提供了强有力的人才保证。（韩莉）
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