近年来，安泽农商银行工会充分发挥工会职能，探索“组织建家、阵地强家、服务如家”新路径，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
组织建家，权益保障托起“家”保障
“工会就是娘家人，不仅以合同的方式保护职工权益，还开通了服务热线，方便职工诉说心声”。倾听职工呼声、回应职工期盼、凝聚职工智慧、维护职工权益是工会工作的出发点。
总行工会注重“内外兼修”，提供外力保护，形成机制保障。严格依法依规，形成与农商行高质量发展相适应、相匹配的民主管理体系。每年一季度组织召开职工代表大会、工会会员代表大会，审议相关制度办法，签订《集体合同》《工资集体合同》《女职工专项集体合同》《职业安全卫生协议》四项合同，以制度的形式进一步明确职工各项权益。
加强内力修炼，提升法治意识。找准“娘家人”的工作坐标，开展2023年女职工普法宣传月活动，进一步夯实广大女职工的法律知识储备，以女职工易于接受的形式强化维权意识，提升维权能力。举办“合规践于行”主题演讲比赛，着力弘扬合规文化，引导女职工自尊、自爱、自立、自强，更好地发挥“半边天”的作用。同时，开通了服务热线，解决职工在工作中遇到的难事、烦心事、焦虑事，为职工解答疑问、保障权益畅通了渠道。
阵地强家，精神寄托打造“家”乐园
总行工会一直把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的落脚点。在征集职工意见、了解职工需求的基础上，合理化利用阵地建设，高标准创建了“十个一”服务职工新阵地，设有心理解压室、瑜伽舞蹈室、创新工作室、职工书屋、妈咪小屋、健身活动中心、球类活动中心、儿童娱乐区、棋牌区、茶歇区。为职工提供精准化、舒适化的服务，让职工在参与中舒缓压力、放松身心、强身健体，以更好的精神状态投入到工作中。
不仅有硬件设备，更有文化烘托。“职工书屋”建设是工会保障广大职工基本文化权益、丰富职工精神文化生活的重要工程，旨在增强职工的终身学习意识与持续创新意识，进而有力推动企业持续创新发展。借助职工书屋，总行工会组织亲子共读、红色诵读等一系列读书活动，让职工书屋的作用发挥到极致，激励职工在书本中汲取营养，在读书中凝聚力量。
不仅有温馨环境，更有精神寄托。总行“爱心妈咪小屋”建成以来，坚持开门办小屋，除为本行女职工提供方便外，及时为其他女性客户提供服务便利，“妈咪小屋”也成为安泽农商银行服务客户、拓展业务的新窗口，树立了安泽农商银行的良好形象。关爱女职工、呵护儿童这一关爱思路，衍生出了“爱心托管”，寒暑假安排专人看护职工子女，孩子们在总行的托管中心完成作业、绘画阅读，让职工安心工作，解除后顾之忧。
不仅有舒适场所，更有交流平台。持续打造“五小建设”，全面启动“职工小家”改造计划，以让职工更满意为出发点，特别是“小菜园”，从播种、施肥、浇水到果蔬的收获、菜品的烹饪加工，职工们一起劳动，分享成果，交流劳动故事，努力营造温馨和谐、优雅舒适的工作生活环境。
服务如家，情感融入“家”文化
“今年结婚时候，工会来送了祝福，过生日的蛋糕也是工会送来的，我们的生日有人记得，被爱的感觉真好。”
工会始终坚持以人为本，深入实施“送温暖”工程，创新“三必到、三必访、三必帮”关爱机制，即职工结婚必到、集体生日会必到、亲属身故必到，生病住院必访、退休离岗必访、遭遇意外必访，特殊群体必帮、合理诉求必帮、家庭困难必帮，进一歩完善关爱帮扶职工的机制，让职工时刻感受到工会“娘家人”的关怀。
工会不仅是距离最近的娘家人，也成了情感融入最强的娘家亲，一个个服务项目的落地，工会将职工放在心上，职工也形成了对工会的认可、对工会的依赖。
相濡以沫，情感交融，成了当前工会与职工关系的写照，成了工会作用发挥的肯定，成了职工心之向往的娘家人形象。
未来，安泽农商银行工会将以更有力的行动，更细致的举措，更温暖的情怀，让职工在关怀中成长，让力量在共情中凝聚。（葛娟娟）
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