今年以来，安泽农商银行工会严格按照省联社工会和临汾审计中心工会的各项工作要求，忠实履行工会四项基本职能，按照“凝心融情聚力”工作思路，不断增强工作能力、拓展工作内容、创新工作方法、提升工作效能，着力推进“有章有矩、有板有眼、有声有色、有情有义”的“八有”工会建设落地生根。安泽农商银行工会围绕高质量发展这一中心任务开展了系列形式多样的工会活动，在给职工带来多彩体验的同时，也切实把全体职工团结奋斗的磅礴力量汇聚起来，为高质量发展“蓄能”。
悟思想，见实效，奋力开拓工会工作新局面
工会工作人员表示，要不断学习、创新进取，坚持从职工群众多样化需求出发，使各项服务更贴近职工群众，为更好服务职工群众而努力；要增强责任意识、创新意识、发展意识，以优良的作风和奋进的状态保障工会工作迈上新台阶，做职工群众最可信赖的“娘家人”；要忠诚履职，不断提高自己的综合素质和能力水平，与广大职工一起争做新时代奋斗者。
助秋收，干实事，把温暖服务送到群众心坎
“话说得再好，不如干一件实事”，他们是这样说的，也是这样做的。近日，针对包联村河阳村青壮年在外务工人员较多，留守群众秋收困难等问题。安泽农商银行工会组织开展助农秋收志愿服务活动，深入田间地头全力帮助村民们抢收秋粮，受到了广大村民的一致好评，安泽农商银行为民解忧的满腔热忱，村民们都看在了眼里。
为民服务助农秋收成为了“办实事解民忧”的主阵地，为群众解了燃眉之急，拉近了与群众的关系，架起了与群众之间的“连心桥”。下一步，安泽农商银行工会将不断丰富工作载体，创新开展紧跟时代、紧贴职工群众的服务活动，以品牌建设为着力点，打造更多安泽农商银行工会服务职工群众的品牌项目，真正将关怀和帮助送到职工群众最需要的地方。
传帮带，强本领，师徒结对培根铸魂育新人
春泥护花传帮带，师徒携手展风采。安泽农商银行工会进一步挖掘“传帮带”在助推职工队伍建设等方面的积极作用，拓展加快新员工能力素质提升的成长空间，营造出“青出于蓝而胜于蓝”的育才环境，工会小组推荐，总行工会审核，师徒结对11组，签订《师徒结对协议书》，对青年员工在职业道德、业务能力、服务质量、团队协作等方面给予帮助和指导，为安泽农商银行高质量发展提供更加坚实的人才保障。
师徒互助，薪火相传，“师徒制”不仅是人才培养的一个重要载体，也是拓展提升青年员工成长的最直接通道，通过“一帮一”“面对面”的形式，培养建立高素质人才队伍储备库，为打造实战能力强、专业素质硬的人才队伍奠定了良好的基础，总行工会将持续加强“师徒制”工作的精细化管理，强化督导和考核，推进“师徒制”走深走实，有效推动各项业务高质量可持续发展。（葛娟）
晋公网安备 14010602060069号
