黄河新闻网临汾讯（记者 孔志华）12月21日，洪洞大槐树寻根祭祖园为进一步实施“人才兴企”战略，优化盘活企业现有人才资源，进一步推进公司文旅产业高质量发展，充分体现“能者上平者让庸者下”的理念，采用公开竞聘的方法，由公司董事长范忠义、总经理王宏健、顾问樊德昌，洪洞县人力资源和社会保障局副局长王伟，山西弘韬律师事务所合伙人、党总支副书记王茂林，洪洞县委组织部党建综合服务中心主任马飞虎组成专业评委团选拔中层管理干部。
据悉，洪洞大槐树寻根祭祖园有限公司每三年将对现有中层管理干部进行优胜劣汰，对在职人员全部就地免职，依据竞聘结果综合考虑后统一安排到岗。
本次参加竞聘的人员都来自于公司内部，由员工对照各管理岗位标准提出申请，并经竞聘委员会审核通过，最终确定为竞聘人员。竞聘分竞聘演讲和现场问答两个环节。竞聘演讲过程中，大家通过自我介绍、岗位竞聘优势、竞聘成功后的重点工作规划等内容展开阐述。回答问题时，更是展现出积极进取的精神、创新工作的思维、敢为善成的决心，竞争显得尤为激烈。参与竞聘的人员纷纷表示：无论此次竞聘成功与否，都将以这次活动为契机，深入剖析个人优势与不足，结合公司战略目标，认真学习提升，不断调整充实，为做大做强大槐树品牌事业贡献自己的聪明才智和个人力量。
评委团通过全面细致的观察考核，对竞聘人员是否具备职位能力进行评判，最终竞聘结果将在2天内产生；同时还将会根据排名按照参与竞聘报名人数的10％—15％比例，将未能够竞聘成功的人员列入公司后备中层管理干部梯队，在原岗位培养，在干部选用时优先考虑。
此次中层竞聘工作受到了县委组织部、县人力资源和社会保障局领导的高度重视和关心支持，并对公司推进人才队伍建设所取得的成效表示肯定，一致认为此次中层管理人员竞争上岗方案科学完善，工作组织严密，过程公开透明，打破了以往任用机制和惯性思维，是组织选拔干部一种有效途径和手段，充分展示了竞聘者的能力和素质，实现了自身价值和事业发展的双赢。
洪洞大槐树寻根祭祖园有限公司紧紧围绕“知人善用、人尽其才”的人力资源管理核心理念，每三年都要进行一次大规模、全范围的中层竞聘，目的是为了进一步挖掘管理人才，以此实现公司人才强企的战略目标，从而进一步助推公司高质量发展。
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