2024年，浮山农商行高度重视工会建设，创新探索以“小组、社团、集体＋女职工创新工作室”为主体的工会“3＋1”体制机制建设，让员工在紧张工作之余，能够有组织地参与到各项活动之中，释放压力、放松身心，保持旺盛的战斗力，全身心投入“开门红”各项工作中。
立足工会小组，让基层工作活起来
浮山农商行工会紧紧围绕临汾农信2024年度工会考核方案，一季度把工会体制机制建设工作，作为重要抓手，围绕“强组建、抓重点、促规范”着力拓展组建思路，集中时间、集中人员、集中精力，多措并举全力推进全行基层工会组建工作。转换思维，创新建会模式，打破传统建会模式，积极推行“先服务职工再发展会员”“先活动覆盖再组织覆盖”建会新模式，充分调动职工的积极性。目前，已成功组建基层工会小组13个。
依托工会社团，让员工生活丰富起来
党建引领聚合力，工会社团添动力。为鼓励员工突破自己，展现自己、提升自己，浮山农商行在全行创建工会社团，成立以读书、舞蹈、唱歌、书法、羽毛球、乒乓球、马拉松、篮球、足球、瑜伽、手工为载体的11个兴趣社团，工会予以鼓励参与、支持建设、引导提升，在全行培养出一批真正理解工会、支持工会、参与工会的工会积极分子。目前，已成功报名参加社团员工152人，覆盖率达74．5％。
抓集体活动契机，让农商行团队凝聚起来
有活动就有活力，有活力就有凝聚力，有凝聚力就有战斗力。在工会小组、工会社团的基础上，浮山农商行工会抓重要时间节点、重要节日契机，结合团队特点，面向全体员工发出“2024年创新活动金点子令”，全行员工积极参与，截止目前已收集活动金点子62条，总行工会已采用24条，并倒排工期、挂图作战，提前列出2024年工会活动计划表，进一步加强全行凝聚力、战斗力。
办好女职工创新工作室，让工会品牌亮起来
为充分发挥“传、帮、带”作用，鼓励全行女职工立足本职、岗位建功、创新创效，浮山农商行工会积极成立女职工创新工作室，工作室采用例会、学习、研讨三位一体的工作机制，建立“每季度一主题”研讨制度，定期进行研讨交流活动，充分激发女职工创新创造活力，为全行高质量发展助力巾帼智慧和力量。
2024年，浮山农商银行工会将坚持问题导向，创新思路举措，继续以“党委有号召、工会有行动、职工有需要、工会有回应”为主线，以抓载体、亮阵地、建机制、创品牌为目标，创新“五个一”模式，“五力”齐发，“五家”齐建，加码职工关爱、赋能岗位建功、聚力服务发展，持续推进有章有矩、有板有眼、有声有色、有情有义的“八有”工会建设，为全行高质量发展凝聚合力、注入活力、增添动力。（姚芳）
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