黄河新闻网侯马讯 “前天我们检查了仓库区，还存在消防安全问题。虽然前面已发了通知，但有的还没整改到位。我们准备再组织一次座谈会，和房主、租户沟通一下。消防安全无小事儿！”
5月11日，被派到侯马市新田乡北堡村的党支部书记赵哲刚上任十多天，已完全进入了角色。入户调研、“三零”单位创建、街道绿化、居民小区卫生整治……他的日程排得满满的。
赵哲，大学本科学历，38岁，是今年侯马市委向13个农村选派的31名机关事业单位干部中的一个。
选派机关事业单位干部到村任职，是山西省委提升村党组织书记队伍素质、补齐农村基层组织短板的重大部署。侯马市立足实际，以问题为导向，科学选人，高效推进，31名干部于4月28日到任，展开工作，形成了较为成熟的“侯马经验”。
机关事业单位干部到村任职出征仪式
市委成立了领导小组，市委书记、市长任双组长，市委常委全员参与，组织部长任指导组组长，5名县级领导对应5个乡（街道），一对一包干推动。强有力的领导，为选派工作提供了坚强的组织保障。
“定村”是基础，“选人”是关键。该市抓住“长期软弱涣散”“集体经济薄弱”“遗留问题信访问题多”“行政村合并”“村干部年龄老化”“青壮劳动力外流”6个重点方向，对全市农村进行了2轮排查。
经市委组织部综合研判，市委常委会研究，确定了新田乡北堡、凤城乡香邑、高村乡西台神等13个选派村。
“把适合的人派到适合的地方去”，是选派工作的关键。侯马向全市机关事业单位下达了82个推荐名额，共有106名干部踊跃报名。按照“政治素养优、责任担当优、组织协调优、道德品行优、身体状况优、岗位匹配优”六项标准，市纪委监委、组织部、编办、人社局等部门联合把关，通过审查筛选、考察推选、研判比选三个环节，围绕涉农工作经历、领导群众认可度等9项考察要素、34条赋分标准、3个人岗匹配度等级，最终遴选了13名书记，18名委员。
市委根据各村实际，一一“配对”选派：把纪检、司法干部派往信访矛盾突出的城小、牛村等村，把党务经验丰富的干部派往班子战斗力不强、党建基础薄弱的东城、隘口等村，把林业专业干部派往亟待山林开发的柳河村……
侯马市新闻网络中心干部杨霜韦，研究晋文化成果丰硕。市委把他派到了高村乡西台神村，这里有一座纪念“华夏治水第一人”的文物古迹“台骀庙”。杨霜韦说，他们与村民深入交流，征询专家意见，形成了弘扬发展“台骀文化”的思路：一是吸纳专家学者，成立台骀文化研究会，深挖台骀文化丰富内涵；二是发动侯马市文艺创作力量，以文学、书法、美术等形式组织“台骀文化”文艺创作；三是多渠道筹资，打造台骀庙人文景观，发展文旅事业。他感觉被派到这里，自己的兴趣特长有了用武之地。
派城小村任职的党支部书记任必飞（左四）等人与村民群众交流
压担子，指路子，让“城里”的好干部尽快变身农村“领头雁”。
一方面，侯马制定出台了《加强机关事业单位干部到村担任党组织书记管理办法（试行）》，明确了选派干部的八项职责任务，对日常管理、考核奖惩等方面提出了具体要求。
另一方面，对选派干部进行了岗前培训：上任第一个月，深入开展“六个一”行动：走访一遍全村农户、讲好一堂生动党课、办好一件惠民实事、组织一次“村民说事”、制定一个工作计划、做出一份庄严承诺。
“六个一”为选派干部提供了工作抓手。
“这几天，我们走访了3个五保户、2个低保户、2个困难户……”派到凤城乡城小村的党支部书记任必飞，支委张晓丽、张良，正抓紧时间走访群众。
他们感觉到，增加集体收入、完成侯马市“六个全覆盖”工程，是城小村面临的发展课题。他们组织群众，用一天时间，完成了集体经济合作社代表选举；通过“村民说事”座谈会，敲定了剩余50多户农户改厕工作，确定了村里通天然气项目……
派香邑村任职的党支部书记董菲（中）带领两委班子成员在村污水处理管道施工现场协调工作
“每周五，市司法系统都要在各乡办开展免费法律咨询服务。我们和乡司法所联系好了，后天的活动，移到我们香邑村来，方便群众参加。”派到香邑村的党支部书记董菲，之前是侯马市司法局浍滨所干部。
经过走访村民，她感到群众对法律知识非常渴盼。董菲发挥自身优势，协调市上和乡里，在香邑村开展一场法律咨询服活动。
“五一”假期，董菲没有休息，她带领新班子成员葛运天、周静等人，上门向群众发放“农民工维权”“社保政策”“未成年人保护”等普法资料，深受群众欢迎。
正采访间，有位干部来报告：一位村民说，正在施工的污水处理管道工程，影响了他家路边的树。施工队让过去协调一下。 “走，咱去现场看看！”董菲带着两委干部一班人风风火火地向工地走去。（毛栋慷 秦明忠）
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