据“临汾日报”消息，为使选派干部尽快熟悉工作环境，提升工作能力，今年以来，隰县结合工作实际，推出了“四项行动”，为选派干部助力赋能。
开展“六访”融合行动。该县对卸任支部班子成员、现任村委会班子成员、历任老支书、全体党员和村民代表、信访群众、乡贤能人进行走访，进一步理思路、抓问题、聚合力，尽快打开工作局面。
开展“智囊”帮带行动。由离任乡镇党委书记、现任乡镇班子成员、乡土人才等组成“隰县选派干部工作智囊团”，定期对选派干部进行工作指导，帮助他们提升处理农村问题的能力。
开展“沙龙论剑”行动。该县搭建选派干部沟通交流新平台，每半年举办一次选派干部沙龙活动，采用面对面交流和实地观摩等方式，开展经验分享和问题研讨，不断提升选派干部的实践能力和综合素质。
开展“取经求学”行动。改变传统培训模式，立足工作实际和产业发展需求，该县围绕农村基层党建、梨果产业发展、发展壮大集体经济等，每年组织选派干部外出参观学习，全面提升选派干部干事创业能力。（李凯凯）
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