近年来，吉县将发展党员作为党建的源头工程、基础工程，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，通过“四个坚持”从严从实推进发展党员工作。
坚持三层立规 压实发展党员“责任田”
在领导层面 明确党委书记为第一责任人、党总支（党支部）书记为具体责任人的工作职责，建立分级联系指导工作机制，将发展党员工作纳入党建评价、书记述职范围，不断压实工作责任，做到一级对一级负责。
在执行层面 严格开展集中业务培训、实行责任追溯倒查，确保在发展党员工作上不变通、不走样、不打折、不违规违纪。近年来，共查处2例违规发展党员情形，取消了当事人预备党员资格，并在全县范围内进行了通报批评，追究相关责任人责任。
在对象层面 把政治标准放在首位，严格进行培养、考核、考察，对在政治上合格，关键时期能够站得出来、冲的上去的积极分子，优先作为发展对象。在今年疫情防控阻击战中，吉县好中选优，优中选强，将5名一贯表现良好，且在战“疫”一线表现特别突出的优秀人员吸收为中共预备党员。
坚持定向谋划 把好发展党员“方向盘”
聚焦目标任务 科学宏观调控 年初，该县结合党内年报统计数据和下达指标，科学制定任务书、时间表和路线图，分解目标任务，细化工作举措。
聚焦重点领域 持续优化结构 明确提出“三为主、三倾斜”（以35岁以下的优秀青年为主，以生产、工作一线的工人、知识分子为主，以具备较强致富本领的农民为主；向1年未发展党员农村倾斜、向妇女倾斜、向“两新”组织一线优秀工人倾斜）的党员发展思路，确保重点领域计划单列，重点群体计划充足，结构比例不断优化。
聚焦问题短板 实行预警机制 出台农村发展党员预警机制，将农村党员年龄比例作为触发预警“红线”，60岁以上占比达30%以上或35岁以下占比达20%以下时启动预警，所在村当年必须在适龄优秀青年中至少推荐确定3名积极分子，在考察合格的积极分子中至少培养教育2名发展对象，在满足条件的发展对象中至少吸收1名预备党员。
近三年来，新发展35岁以下农民党员占比由41%提升至70%，增强了农村基层党组织的活力。
坚持开源挖潜 激活发展党员“一池水”
三推择优 建立“三推”择优机制，由党员、群众、群团组织从优秀外出务工青年、大中专及以上毕业生、农业技术人才等群体中进行广泛推荐，变“坐等上门”为“主动出击”，有意识地激励和引导优秀青年坚定理想信念，全面激活党员发展源头。近三年来，全县发展对象数量持续以10%的比例递增。
三抓提质 抓日常培养，要求入党积极分子、发展对象参加支部开展的“三会一课”等党内生活及专题培训，提升综合素质。
抓跟踪教育，落实培养联系人的责任，对入党积极分子做到包培养、包教育、保成熟，定期谈心谈话，掌握其思想动态和入党动机，指出努力方向。
抓实践锻炼，号召入党积极分子、发展对象积极投入到全县脱贫攻坚中心工作当中，每人包联2户建档立卡户，面对面、一对一谈心交流、宣讲政策、解决难题，促使他们在脱贫一线彰显使命担当。
三考验效 该县采取一季一考评、半年一考察、全年一考核的办法，对入党积极分子政治表现、思想表现、现实表现等情况进行全面考察，掌握他们的思想、言论、行为，检验培养成效，切实防止“浓缩”教育、“临时”培养、“突击”发展。
坚持全程纪实 拧紧发展党员“安全阀”
严格发展流程 按照党章和发展党员工作有关规定，该县推行“两推两考两公示”制度，在培养、教育、考察、政审、审批等每一个环节严格要求、严格把关，做到不走形式，程序规范。
严格全程纪实 该县执行发展党员“131”工作法，从申请人递交入党申请书开始，按照 “一人一档、一事一记、一步一审”的规范要求，坚持“谁主办、谁记录，谁负责、谁签字”的工作原则，通过“发展程序纪实、培训考察纪实、发展材料纪实”，对发展党员工作的每个阶段、每个环节的情况进行详细记载，实行全程纪实。
严格动态管理 建立动态管理机制，对入党积极分子、发展对象实行“能进能出”的管理方式，对培养考察期间政治观念不强、组织纪律散漫的坚决取消发展资格。（强峰杰）
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