在安泽农商银行各支行的大院里都有一个小菜园，虽然面积大小不一，但都种满了各种蔬菜，一片生机盎然的景象。职工们下班后既可以采摘新鲜的蔬菜，又可以在这里干些力所能及的农活，呼吸着泥土的气息、品尝着蔬菜的芳香……这是安泽农商银行工会为服务广大职工，特意打造的“小菜园”。多年来，安泽农商银行工会通过情感依托、机制保障和活动引领等一系列形式多样的措施，充分发挥工会职能，打造农商“家”文化。
以法为基 建起“保护盾”
3月25日，安泽农商银行第一届职工代表大会第二次会议召开，签订了《集体合同》《工资集体合同》等合同，审议通过了《工会经费收支管理办法》《工会干部培训制度》等相关工会制度……一项项事无巨细的制度，是对职工权益的无声呵护。
女职工作为农商银行事业发展的重要推进力量，工会扮演着“娘家人”的角色，把对女职工的特别关爱落实在日常工作当中。“妈咪小屋”的温馨，让女职工感受到特别的照顾，一份份女职工特病保险带来满满的安全感和关爱。
安泽农商银行工会持续推进“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”“临时救助”四大权益保障机制。炎炎夏日的解暑慰问品、困难职工子女上学的资金支持、退休职工的点滴关怀、贫困职工的危难帮扶……这些都是工会为职工建起的“保护盾”，真正把工会建设成为职工的“家”，使职工时刻感受到来自工会组织的温暖。
以爱为重 关怀暖人心
2020年10月26日，当困难职工王勇接过2万元互助金时，激动地说不出话来，他感受到了来自农商行这个大家庭的温暖。安泽农商银行以省联社临汾审计中心工会“懿善互助基金”为平台，建立了困难职工帮扶慰问基金，全行干部职工的爱心捐款汇至审计中心工会专项账户。当获悉王勇的困难情况后，总行工会立刻向审计中心工会申请了“懿善互助基金”。
用真情关怀，才更温暖人心。安泽农商银行工会坚持节俭、实用的原则，推进“五小”建设。为基层每个支行发放优良菜籽，让职工在建设“小菜园”的同时，收获健康菜；为职工“小食堂”加装纯净水系统，确保用水卫生，同时对各支行厨房设施不达标的进行统一更换；在每个支行至少建立一处有热水、能洗漱、功能齐全的“小卫生间”；通过员工捐赠、工会购买，在每个网点建立一处“小阅览室”，为职工参与阅读、享受阅读提供场所；加强职工宿舍建设，所有职工宿舍安装智能电采暖系统，统一配备床上用品，为职工营造良好的生活环境。
以人为本 激发新活力
元宵节送到手中的爱心汤圆、“雷锋日”活跃的农信志愿红、“妇女节”从不缺席的祝福、“读书月”一起感受的文化气息和“端午节”富有特色的营销活动，这些是安泽农商银行工会多彩活动的精彩瞬间，也是丰富职工文化活动的重要举措。
除了多样化的文化活动之外，工会还围绕职工技能提升，主动搭建平台。一方面，开展运营条线业务技能竞赛，全行59名柜面职工通过“周练月测季评”三步走的方式，逐步提升柜面服务职工的岗位技能。另一方面，开展信贷条线业务知识培训，着力提升全行信贷队伍能力水平，培育和发掘优秀信贷人员。“在培训当中我学到了很多的技巧，以后会多多练习，提升自己的业务水平。”近日刚参加完培训的员工说。
除了大型业务培训，平时工会组织的技能培训竞赛活动，也让员工们的专业素养不断提高。打造“家”文化，安泽农商银行工会一直在努力着……（葛娟娟）
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